Viikoittaiset itsearviot

Miten se toimii

Joka perjantai työntekijä lähettää pyytämättä itsearvion. Kyse ei ole pelkästä tehtävälistasta, vaan rakenteisesta reflektiosta.

Mitä arvio sisältää

• Saavutukset: Mitä tällä viikolla saatiin valmiiksi.
• Haasteet: Mikä kesti odotettua pidempään tai vaati tukea.
• Opit: Mitä se oppi yrityksestäsi ja toimintatavoistasi.
• Ehdotukset: Suositukset prosessien parantamiseksi.
• Seuraava fokus: Mitä se aikoo priorisoida ensi viikolla.

Miksi tämä on tärkeää

Itsearviot vahvistavat luottamusta ja hallintaa. Näet tulosten lisäksi, miten työntekijä ajattelee ja missä se tarvitsee ohjausta.

Ajan myötä arvioista muodostuu käytännöllinen laatu- ja suorituskykyloki.